Artikel: Wie wir Vielfaltsbewusstsein und Handeln in Wirkung bringen
DB Systel konzentriert sich darauf, die individuellen Talente und Stärken der einzelnen Mitarbeitenden positiv in den Arbeitsalltag zu integrieren. Alle Menschen sind einzigartig. Wir nennen das: DiversITy.
Alle Mitarbeitenden bringen Talente und Stärken mit. Wir unterstützen dabei, die Rahmenbedingungen und das Arbeitsumfeld inklusiv zu gestalten. So kommen diese Stärken am besten zur Geltung. Deshalb legen wir den Fokus nicht auf Unterschiede oder Defizite. Mit dieser Herangehensweise können Teams sich ihrer eigenen vorhandenen Vielfalt bewusst werden und diese nutzen. Dazu bieten wir Werkzeuge und eröffnen Wege, um das Vielfaltsbewusstsein bei den Themen voranzutreiben, die unseren Mitarbeitenden selbst wichtig sind. So erreichen wir Offenheit und Akzeptanz. Wir unterstützen dabei, die Rahmenbedingungen und das Arbeitsumfeld aller Mitarbeitenden inklusiv zu gestalten. Idealerweise haben alle die Chance, sich einzubringen.
Wir alle sind unterschiedlich – und nutzen dies zu unserem Vorteil
Wir fördern Lösungen für vielfältige Bedarfe mit gezieltem „Diversity & Inclusion Management“ und unserem „DiversITy Network“. Dieses fluide Netzwerk besteht aus Mitarbeitenden des gesamten Unternehmens. Hier können und sollen sich alle aktiv einbringen – eine „von oben“ vorgegebene Strategie gibt es nicht. Wir fördern stattdessen, dass alle Teilnehmenden aktiv und lösungsorientiert zur guten Zusammenarbeit im Unternehmen beitragen. So erschaffen unsere unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven schließlich neue Impulse und Initiativen, die sich aus eigenem Antrieb aus dem Netzwerk heraus im gesamten Unternehmen verbreiten und weiterentwickeln.
Wir schreiben IT in DiversITy groß
Als Teil der Deutschen Bahn begleiten wir den Konzern in die digitale Zukunft. Unsere Kernkompetenzen liegen in der Digitalisierung, Technik und IT-Infrastruktur. Vielfaltsbewusste Teams denken bei der Entwicklung ihrer Produkte Diversity mit. Das ist die Idee von „Inklusiver IT“. Produktqualität, Usability und deren Nachhaltigkeit sind einige Vorteile, die sich aus unserem breiten Spektrum an Erfahrungen, Perspektiven und Fähigkeiten ergeben. Mit diesem Ansatz treiben wir wichtige Themen wie Inklusion, Barrierefreiheit und User Experience der IT für voran. Zum Vorteil für alle. Und deshalb schreiben wir IT in DiversITy groß.
Wie wir Vielfalt leben und fördern
Jede Perspektive ist Teil der Vielfalt
Kleine Teamgrößen helfen dabei, jede Stimme und Perspektive wahrzunehmen und einzubeziehen. So schaffen wir Möglichkeiten, die vorhandene Vielfalt gewinnbringend einzubeziehen.
Informieren und Bewusstsein schaffen
Gezielte Impulse tragen Vielfaltsbewusstsein in Gremien, Initiativen, Communitys und Projekte hinein. Das Diversity Management bietet konkrete Unterstützung bei praktischen Fragen zum inklusiven Umgang mit Vielfalt. Gesprächsangebote, Workshops Tools und vieles mehr bieten Expertise zu konkreten Themen und Anliegen rund um Diversity und Vielfalt.
Für alle ansprechbar sein
Wir bieten zentrale Anlaufstellen mit erfahrenen und gut vernetzen Experten und Expertinnen zu verschiedenen Themen wie Autismus, digitale Barrierefreiheit, Elternschaft und Transition. Zusammentreffen vor Ort und virtuell, beispielsweise unsere DiversITy MeetUps und die DB Diversity Week, bieten Gelegenheiten zum Austauschen und Vernetzen.
Vielfalt erlebbar machen
Mit Diversity-Umfragen können Teams, Einheiten und Cluster ihre Handlungsbedarfe ermitteln. Teams können Angebote wie die „DiversITy Toolbox“ nutzen. Dies ist ein Handwerkskoffer mit Übungen, Videos und Tools, um die Stärken, Perspektiven und Fähigkeiten der einzelnen Teammitglieder herauszuarbeiten und diese gewinnbringend miteinander zu kombinieren. Mit kommunikativen Kampagnen machen wir das Thema sichtbar, Informieren, schaffen Bewusstsein und regen zu Gesprächen und Austausch an. Immer mit dem Ziel, die Zusammenarbeit im Unternehmen gewinnbringend zu fördern.
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