Deutsche Bahn

Nur ein offenes Miteinander führt zum Erfolg

Durch unsere offene Unternehmenskultur mit implementiertem Ideenmanagement bringen sich unsere Mitarbeiter aktiv ein. Feedbackprozesse und flexible Arbeitsmodelle unterstützen ein wertschätzendes Miteinander und eine ausgeglichene Work-Life-Balance.

Unsere Mitarbeiter begegnen sich auf Augenhöhe, wobei Feedback und Kommunikation eine große Rolle spielen. In regelmäßig stattfindenden Mitarbeiterbefragungen ermitteln wir neue Ideen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Miteinanders, die nach Auswertung der Befragungen in Teamworkshops umgesetzt und einem regelmäßigen Monitoring unterzogen werden.

Der jährlich stattfindende Mitarbeiterdialog zwischen Mitarbeiter und Führungskraft ist geprägt von gegenseitigem Feedback und der Reflektion persönlicher Ziele und Entwicklungsperspektiven. Grundlage des Gespräches bildet das Kompetenzrad, das die Reflektion Ihrer individuellen Kompetenzen unterstützt.

Wir räumen dem Verfolgen eigener Ideen einen großen Stellenwert ein. So sind wir jederzeit aufgeschlossen für Anregungen und Verbesserungsvorschläge über unser Ideenmanagement. Im Skydeck - dem kreativen Herz der DB Systel - hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, seine Ideen selbst umzusetzen.

Unseren Mitarbeitern bieten wir marktgerechte Vergütungsmodelle nach Haustarifvertrag. Einen besonderen Fokus legen wir auf die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. Bei uns haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, örtlich und zeitlich flexibel zu arbeiten. Doch nicht nur das flexible Arbeiten trägt zu einer ausgeglichenen Work-Life Balance bei, sondern auch die ausgeprägte Teamarbeit und die Akzeptanz unter den Kollegen.

Unsere Unternehmenswerte spiegeln sich in im täglichen Arbeiten der Systelaner wieder: Neugierig, Wertschaffend, Miteinander und Verlässlich.