Wir lieben Vielfalt. Warum wir sie schätzen und wie wir sie fördern.

Artikel: Wir lieben Vielfalt. Warum wir sie schätzen und wie wir sie fördern.

Vielfalt, Chancengleichheit und Vielfaltsbewusstsein liegen uns als DB Systel am Herzen. Unsere Mitarbeiter*innen haben so die Möglichkeit ihr Potential zu entfalten. Ihre diversen Perspektiven gestalten die IT der Deutschen Bahn und berücksichtigen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kundschaft.

Unser Verständnis von Vielfalt 

Vielfalt ist die Kombination verschiedener sichtbarer und unsichtbarer Merkmale -sogenannter Diversity-Dimensionen. Das sind zum Beispiel Persönlichkeit, Lebensalter, Geschlecht, sexuelle Orientierung/Identität, (Nicht-) Behinderung, ethnische Herkunft, Religion. Häufig werden auch soziale Herkunft, Qualifikation, Aussehen, Lebensentwürfe, sowie Rollen und Arbeitsstile im Unternehmen mitgenannt.  

Wie wir damit umgehen 

Unser Fokus liegt auf dem Verbindenden - nicht auf dem Trennenden. Wir sind offen für Neues und stellen Verallgemeinerung in Frage. Diskriminierung dulden wir nicht. Abgesichert wird das Benachteiligungsverbot über internationale und nationale Gesetze hinaus in der Konzernbetriebsvereinbarung der Deutschen Bahn und dem DB Verhaltenskodex. 

Welche Vorteile Vielfalt mit sich bringt 

Menschen, die sich emotional sicher fühlen, können sich offen und ehrlich äußern, in den Austausch gehen und Mehrdeutigkeit und Widersprüchlichkeiten konstruktiv betrachten. Nur, wenn wir unsere diversen Blickwinkel als Vorteil sehen, können wir offen mit den mannigfaltigen Bedürfnissen unserer Kund*innen umgehen und ermöglichen eine Bandbreite an Lösungen. Daraus resultiert eine gesteigerte Qualität unserer Ergebnisse und folglich auch eine hohe Kund*innen-Zufriedenheit.

Wie wir Diversity fördern 

Wir arbeiten aktiv an einer Arbeitsatmosphäre der Chancengleichheit.  Zu unseren Maßnahmen für eine vielfaltsbewusste, offene und inklusive Kultur zählen:  

  • Workshop-, Beratungs- und Coaching-Angebote zum Thema Diversity für Einzelpersonen und Teams 
  • Diversity-Events, um Austausch und gemeinsames Lernen zu fördern 
  • Diversity-Kampagnen, um das Thema sichtbar zu machen, Diskussionen anzuregen und Bewusstsein zu schaffen 
  • Aktives Einbringen von Diversity-Impulsen in Gremien, Initiativen, Communities und Projekten