Deutsche Bahn

Ausgezeichnet mit dem „Top Arbeitgeber Siegel“

Jobsicherheit, Unternehmenskultur, Qualifizierungs- und Weiterbildungsangebote sowie Programme im Bereich Work-Life-Balance gehören bei DB Systel zum Standard. Dafür erhielten wir in den letzten Jahren unter anderem das „Top Arbeitgeber Siegel“.

Mit interessanten Aufgaben und innovativen Projekten schaffen wir beste Bedingungen für ein spannendes und erfolgreiches Arbeitsleben. Darüber hinaus bietet die Personalentwicklung Mitarbeitern und Führungskräften ein breites Spektrum an Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Denn gerade in der ICT-Branche mit ihrem rasanten technologischen Fortschritt ist „Lebenslanges Lernen“ unverzichtbar. Unsere langfristigen, zukunftsweisenden und hochwertigen Qualifizierungsangebote sichern die fachliche, soziale und persönliche Fortbildung.

Die fachliche Weiterbildung, gezielte Aufgabenerweiterungen – das sogenannte Job Enrichment – oder die Verbesserung persönlicher Profile im Managementbereich werden mit Seminaren und Trainings stetig gefördert. Neben klassischen Seminaren stehen dabei auch spezifische Programme für Mitarbeitergruppen auf dem Programm, etwa die Projektmanagement-Akademie (PMA) oder die Systel Consulting Akademie (SCA). Um das Portfolio in zunehmendem Maß an der strategischen Zielsetzung „Internationalisierung“ auszurichten, bauen wir auch die Angebotspalette für Fremdsprachentrainings kontinuierlich aus.

Unser Studienförderungsprogramm richtet sich an besonders talentierte Mitarbeiter mit ausgeprägtem Entwicklungspotenzial: Sie erhalten die Chance, berufsbegleitend einen Studienabschluss als Bachelor oder Master zu erwerben – Eigeninitiative und hohe Motivation vorausgesetzt.