Deutsche Bahn

Motivierte Mitarbeiter prägen die Unternehmensleistung

Im Rahmen unseres Personalmanagements sind offene Unternehmenskultur, Ideenmanagement, Flexibilität und Work-Life-Balance längst gängige Praxis.

Wir pflegen eine offene Unternehmenskultur und räumen innerbetrieblicher Kommunikation und Ideenmanagement großen Stellenwert ein. So sind wir jederzeit aufgeschlossen für Anregungen und Verbesserungsvorschläge. Auch in den regelmäßig stattfindenden Mitarbeiterbefragungen ermitteln wir neue Ideen, die wir nach Auswertung der Befragungen umsetzen und einem regelmäßigen Monitoring unterziehen.

Unseren Mitarbeitern bieten wir marktgerechte Vergütungsmodelle mit individueller, leistungsgerechter Vergütung. Einmal im Jahr steht ein Mitarbeiterdialog mit der Führungskraft an: Themen sind die erbrachte Leistung, das Erreichen persönlicher Ziele und individuelle Entwicklungsperspektiven.

Einen besonderen Fokus legen wir auf die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. Flexible Arbeitszeitmodelle mit einer individuell gestaltbaren Teilzeitarbeit und persönlicher Zeitsouveränität erfreuen sich großer Akzeptanz. Selbstverständlich sind zudem Programme im Bereich Work-Life-Balance sowie ein problemloser Wiedereinstieg nach einer beruflichen Auszeit.