Beruf und Familie in Einklang bringen:
Lebensqualität steigern
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht bei uns besonders im Fokus.
Daher ermöglichen wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle mit einer individuell gestaltbaren Teilzeitarbeit und persönlicher Zeitsouveränität. Programme im Bereich Work-Life-Balance und ein problemloser Wiedereinstieg nach beruflicher Auszeit runden unsere Maßnahmen ab. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern außerdem die Verkürzung der Lebensarbeitszeit bei entsprechenden Zeitguthaben und eine tarifvertraglich vereinbarte Absenkung der Arbeitszeit ab 55 Jahren.
Umfangreiche Sozialleistungen zeichnen das Arbeitgeberbild der DB Systel aus. Hierzu zählen u. a.:
- Persönliche Fahrvergünstigungen und Jobticket M
- DB Reisemarkt mit ermäßigten Einkaufs- und Reiseangeboten
- Freizeit- und Erholungsangebote (Bahnsozialwerk)
- Sport- und Fitnessangebote (Mobile Massage, Fitness First, Kieser Training, Eisenbahner Sportvereine)
- Familienservice (AWO) - hilft z. B. bei der Suche nach Kindertagesstätten
- Altersvorsorge und Versicherungangebote (DEVK)
- Betriebsgastronomie und Trinkwasserversorgung
Das Gesundheitsmanagement der DB Systel ist darauf ausgerichtet, gesundheitlichen Beeinträchtigungen am Arbeitsplatz vorzubeugen, Gesundheitspotenziale zu stärken und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern. Wir verstehen Gesundheit als wertschöpfenden Faktor und möchten die Gesundheitskompetenz aller Beschäftigten nachhaltig aufbauen und gesundheitsgerechtere Arbeitsbedingungen fördern.
Der Verband Deutscher Eisenbahner-Sportvereine (VDES) bietet Ihnen ein bundesweites Sport- und Fitnessangebot, Gesundheitskurse, Sonderkonditionen bei diversen Fitnessstudios und vieles mehr. Ebenso besteht die Möglichkeit einer mobilen Massage, Gesundheitscoaching durch die Personalbetreuung oder der Einsatz von Mediation.
Mehr zu diesem Thema erfahren Sie auch auf den Seiten der Deutschen Bahn.
Letzte Aktualisierung: 05.04.2012
