Was zählt, ist die Kompetenz

Bei DB Systel gefragt: die Generation 50 plus

Bei uns sind nicht nur wir für unsere Mitarbeiter, sondern auch die Mitarbeiter füreinander da. So profitieren alle voneinander.

DB Systel ist offen für Fachkräfte mit langjähriger Berufserfahrung und möchte verstärkt deren spezifische Potenziale nutzen, fördern und zum Wohle des Unternehmens einsetzen.

Wir schätzen Ihr Fachwissen und Qualitätsbewusstsein, ihre große Leistungsbereitschaft und soziale Kompetenz, ihre Verlässlichkeit, Loyalität, Arbeitsmoral und -disziplin.

Um eine erfolgreiche Integration ins Unternehmen zu gewährleisten, gehören spezielle altersgerechte Qualifizierungs- und Lernkonzepte zu unserem Personal- und Wissensmanagement:

• Integration von älteren Professionals ins Unternehmen
• Schaffung altersgemischter Teams, was einen systematischen Transfer vorhandener Kenntnisse und Kompetenzen ermöglicht
• Lebenslanges Lernen durch kontinuierliche Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen
• Familienfreundliche, altersgerechte Arbeitszeitgestaltung mit flexiblen, entlastenden Teilzeitmodellen

Wir wünschen uns eine Verbindung des frischen Wissens und der Begeisterungsfähigkeit der jüngeren Kollegen mit der Berufs- und Lebenserfahrung der älteren Mitarbeiter/innen.

Letzte Aktualisierung: 05.04.2012